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商品訊息描述



商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

品牌：GIGABYTE技嘉科技
型號：P35WV5-4K7670H16GE1H1W10
螢幕尺寸(吋)：15.6
螢幕觸控：無
螢幕類型：UHD IPS 霧面防反光廣視角+廣色域螢幕
螢幕解析度：3840X2160
顏色：黑色系
中央處理器品牌：Intel
中央處理器類型：i7
中央處理器型號：6700HQ
晶片組：HM170
記憶體類型：DDR4
記憶體工作頻率：1600
記憶體容量：16G
硬碟容量：1T
硬碟轉速：7200轉
固態硬碟：m.2 128GB
顯示卡類型：獨立顯卡
顯示晶片型號：GTX 970M
顯示卡記憶體類型：DDR5
顯示卡記憶體容量(GB)：6G
光碟機：Super Multi DVD RW
其他連接埠：HDMI 2.0, Mini DisplayPort, D-Sub, RJ45, USB 3.0 (Type-A)*3, USB 3.1 (Type-C)*1, 麥克風插孔, 耳機插孔 (SPDIF), SD讀卡機, 電源輸入
讀卡機：SD讀卡機
網路攝影機：HD視訊鏡頭
音效：1.5瓦揚聲器*2, 內建式麥克風, 杜比 Digital Plus？ 家庭劇院音效技術
區域網路：10/100/1000Mbps乙太網路介面
無線網路：802.11ac/b/g/
藍牙：內建藍牙 V4.1
作業系統：Windows 10
尺寸(長x寬x高)(mm)：385(W) x 270(D) x 20.9(H) mm
重量(kg)：2.4
電池：Li-polymer, 15.2V, 61.25Wh
定位：商務辦公, 家庭影音, 高效遊戲
保固：兩年保固
系列：P35W
標準配件：變壓器/電源線/原廠說明書/原廠保證書




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

2年保固期

新品瑕疵
 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

 

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府為提倡健康風潮、推展全民運動，自今年起推動「新北動健康」多元方案，為更加了解國際最新健康促進發展趨勢及運動與醫療之結合，8日由林祐賢副祕書長率領衛生、教育、社會、民政、新聞、秘書等相關局處前往新加坡為期4天的交流參訪行程。

林祐賢表示，新北動健康的重要內涵為鼓勵市民進行健康自主管理，將運動融入生活；市府局處間以跨領域合作的方式，整合各項資源，未來更將參考國際上成功的推動經驗，將「動健康」在地化。

林祐賢表示，新加坡為城市型國家，人口結構與本市相似，華人社會的地方民情也屬相似。而新加坡在健康城市上的努力績效顯著，獲得國際認證的肯定，此行參訪與新加坡當地醫療組織、民間企業經驗交流，獲得許多寶貴經驗，未來也將作為「新北健康運動城市」施政措施之參考。

林祐賢說，「新北動健康(Fit For Age)」這項計畫以多元方案，結合民眾生活中會接觸到的場域，如社區、醫療院所、運動中心等地做點的推動，提供各年齡層適當之運動環境。具體內涵則包含鼓勵學童養成「每天從事戶外活動至少2-3小時」習慣、成人落實「333運動」原則，長者則視身體狀況提供合適的運動配方，預防及延緩長者衰弱的症狀發生。他強調，透過這項計畫要做到增強市民的運動意識，達到「新北健康運動城市」目標。

林祐賢進一步說明，台灣地區65歲以上老年人口占總人口比率預估於2018年將超過14%成為高齡社會，而新北市截至2016年8月底止， 65歲以上老年人口數已經高達45萬人，佔本市人口的11.4%，有逐年增長的趨勢。他說，當老年人口達20%就是「超高齡社會」，市府介入預防老人衰弱、失能以及相關措施的規劃刻不容緩。

衛生局表示，走訪新加坡的醫療基層組織、以及合作的運動機構，有許多值得借鏡之處：包含以社區志工多年累積民眾的信賴，融入在地生活，服務社區周邊的居民；民間公司提供資源，以技術提供運動解決方案；大型醫療院所則是結合醫療及運動資源，提供市民醫藥以外的「運動處方」等。衛生局強調，新北動健康整合跨局處資源，經過此行交流參訪，不僅了解本市與新加坡之差異，也讓該國了解本市推行政策的積極作為。(自立晚報2016/12/11)
 

 

 

中國時報【王玉樹╱台北報導】

《勞基法》修正通過明年實施一例一休，不少企業主大嘆成本增很大！國營事業也難逃人事成本大增命運。中油昨日表示，光在「一例一休」與「基本工資」明年就要增加5億多人事費用。經常在颱風天搶修電力的台電，也要為輪值人員多付3億元加班費。

為了讓員工能正常休假，中油認為，長遠之計是「增加員額」，公司統計因為一例一休產生的人數缺口達1600人，但部分以加發加班費替代，實際會提報增加晉用人數約在數百人左右。

為了因應休假正常化，台電月底將向董事會報告，在例行性增補人力外，另外多增加晉用300人到400人。

增員額 落實休假正常化

中油昨審查2017年預算，總計1萬5800多名員工，明年光人事費用就編了215億2350萬元，比今年多出千分之2.9。其中5億餘元來自於一例一休與基本工資兩項新增人事成本。

一例一休讓勞工在周六休息日加班可領加班費，未滿4小時以4小時計算、未滿8小時以8小時計。中油高層表示，公司早就實施周休二日，影響較小。但目前全台油庫、石化廠有6000人輪班人力，周六輪值以加班4小時來說，要增加2億多加班費。基本工資時薪調漲，則主要是加油站外包工讀生成本攀升，需增加3億元。「這些都還算是很務實的編列。」

不過，立法院經濟委員會不滿中油在津貼與超時工作費用上持續膨脹，最後決議先凍結1億元，等中油提出檢討報告再說。

經長：助企業創勞資雙贏

中油高層指出，以前在兩周內可以彈性安排休假，現在每周一例一休，限制很嚴，只有偏遠地區與歲修人員可以彈性，因此最終仍得「增補員額」。統計過整個缺口要補上需1600人，「實際上，有些可以用加班費支應，真正會提報的增額人數約數百人左右。」

台電總員額約2.6萬人，台電人力主管說，目前需輪值人力在5000人左右，明年因為休息日上班須增加的加班費約3億。原本估算如果7天國定假日不取消，還要多付2億元，現在可以省下這筆人事費用。

對一例一休上路後的影響，經濟部長李世光昨也表示，根據企業的聲音，不會在假日把員工找回來只加班1小時，更不會發生在休息日找員工加班1小時、只給1小時加班費，經濟部會協助企業，創造勞資雙贏。

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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)

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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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